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家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出交叉

婚姻 时间:2020-12-14 浏览:
为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制, 本研究结合资源获取发展观和基于关系支持的积极发展模型, 从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出交叉模型。运用结构方程模型对370 对双职工夫妻配对数据进行分析,

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制, 本研究结合资源−获取−发展观和基于关系支持的极发展模型, 从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个极溢出−交叉模型。运用结构方程模型对370 对双职工夫妻配对数据进行分析, 结果表明:(1) FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关; (2) FSSB可通过增加员工的工作−家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应, 进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感; (3) 夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示, 增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。

引用本文

谢菊兰;马红宇;唐汉瑛;姜海. (2017). 家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出−交叉模型. 心理学报, 49(3), 359-369.

XIE Julan; MA Hongyu; TANG Hanying; JIANG Hai. (2017). Family supportive supervisor behavior and marital satisfaction among Chinese dual-earner couples: Testing a positive spillover-crossover model. Acta Psychologica Sinica, 49(3), 359-369.

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