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恋爱看五观 结婚看三观 职场人单身的原因究竟是啥?(数据)

恋爱 时间:2020-02-16 浏览:
2月14日情人节即将到来,智联招聘联合珍爱网发布了《职场人爱情五观调研报告》。《报告》指出,职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位,超半数职场人

2月14日情人节即将到来,智联招聘联合珍爱网发布了《职场人爱情五观调研报告》。《报告》指出,职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位,超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算2181元。

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职场人平均单身时长超两年

据了解,此次调研收到有效样本量4859份,其中男性样本2412,占49.6%;女性样本2447,占比50.4%,性别分布基本均衡,参与答卷的职场人中57.4%处于单身状态,其中仅7.7%是刚步入单身0-3个月的“新晋单身人群”,而49.8%职场人单身超过3年,平均单身时长达24.55个月。

从城市分布来看,激烈的竞争环境与相对更高的经济压力,让生活在一线城市的职场人更难脱单。其中,广州以65.8%的职场单身比例位居全国榜首,其次是占比62.4%的深圳、58%的上海与53.5%的北京,单身人数占比均高于五成。

高达72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的,说明他们对爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。

除合适要素之外,“个人经济条件不够好”、“性格内向,不善社交”分别排在第二第三名,但在认同度上仅占25.2%与23.4%。分性别来说,男性单身原因与总量顺序一致;其中77.3%的女性选择“没遇到合适的“,这项比男性高出很多,”喜欢自由“为第二顺位,占比19.3%,占比同样高于男性,充分说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。

职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重

男刚女柔是爱情婚姻的传统模式,当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影响。数据显示,72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引,61.5%的女性大都喜欢异性成熟稳重。相对而言,是否有钱对异性的吸引力并不大,只得到6.6%的男性和17.9%的女性认同。

从其他维度看,女性还更偏爱男性拥有才华、幽默感;而男性也更注重另一半的颜值、礼貌等外表和仪态等因素。这也符合社会对两性特点的普遍认知。

男性择偶理想为教师,女性首选技术研发

数据显示,择偶市场上最受欢迎的三个职业是教师、技术人员、医生,都是文化层次高、技术含量高的职业,选择它们为择偶理想职业的占比为别为28.5%、26.4%、25.3%;最受冷落的产品、客服与采购三项职业通常门槛低、技术含量也少,分别占比5.2%、4.3%、2.8%。

性别差异方面,41.5%男性择偶青睐的职业是教师,其次是占比为23.8%的医生和占比21.2%的公务员,多为兼具知识型与需要良好教养的职位,且职位稳定性较高。

女性择偶则以技术38.2%、研发30.2%和医生26.7%为前三顺位,显示智力与知识担当在职场女性心目中无出其右,且这三个职位通常收入高,职业前景好,社会地位也较高。

过半职场人交友崇尚自然偶遇,浪漫主义情怀凸显

或许相信缘分,也或许相信感情可遇不可求,58.2%职场人在交友方式方面认同自然偶遇,50.2%希望通过朋友介绍,还有39.7%的职场人希望在公益、线下兴趣活动等泛社交活动中结识异性。

六成职场人追求爱情愿从朋友做起,男性更愿意采取大胆行动

从追爱方式来看,面对喜欢的人,超六成(64.9%)职场人选择从朋友做起培养感情,期待水到渠成;其中,相对女性润物细无声般的优雅矜持,25.5%男性更愿意大胆展开攻势,而女性选择偷偷暗恋的比例为12.0%,明显比男性的4.7%要多。

超半数职场人接受办公室恋情 

办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场,在职场人眼中却是平常现象。调查结果显示,超半数职场人表示能接受办公室恋情,其中男性意愿为66.2%,远超女性的43%。

超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴

从接受办公室恋情的缘由看,认为事业上互相理解支持,以及可以有更多时间陪伴彼此的职场人分别占到64.1%和63.7%,两者不分伯仲。分性别差异方面,男性更强调感情陪伴(68.4%),女性更看重事业支持(65.7%)。

办公室恋情应否隐瞒?职场人各执己见

鉴于办公室恋情的特殊性,对于是否应该公开一直是人们见仁见智的事情。本次调查数据表明:过半数职场人认为不会对公司隐瞒办公室恋情,其中41.3%的人明确表示感情坦荡并不影响工作;另还有10.6%的人选择秀恩爱时屏蔽同事,但这并不妨碍他们公开恋情。

认同应该对公司隐瞒职场恋情的观点占据37.2%,迫于公司要求“不允许办公室恋情“而担心影响工作的则占10.9%。

职场人恋爱控制欲高,过半数诉求秒回信息

越是关系亲密的恋人,彼此之间的牵挂就越深,本次调查数据表明:职场恋人相处过程中最常见的“控制欲“行为前三排名为:要求对方秒回信息、控制对方和异性接触以及规定对方回家时间,占比分别为55.2%、36.6%、26.3%。

从性别差异看,63%的女性要求对方秒回信息,比男性的47.4%高出15.4个百分点,而男性控制对方与异性接触及规定回家时间上,则要比女性分别高出5.7%与6.6%。说明相爱过程中双方都有控制欲,但男性看重规范女性的行为,而女性对男性的内心监控更强。

职场人恋爱开销月均预算2181

职场人需要爱情,也需要面包,恋爱总是要花钱的。本次调研显示:47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元,平均开销预算2181元。

显而易见的是,月收入越高相应的月恋爱花销预算越高,但对月各个收入阶层的职场人来说,其恋爱开销间的差距却远小于收入差距,收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。

三观不合是分道扬镳的主要原因

合则聚、不合则散是职场人对待恋情的坦然心理,而他们看待是否将恋情继续下去的标准在于三观是否相合。据调查结果显示:导致职场人结束恋情排名最前的三大因素分别是三观不合(35.9%)、性格不合(34.4%)与没有爱情了(25.8%),三大要素皆属于形而上的主观因素。相对来说,传统的买房、工作等客观因素反而分别以3.8%和6.6%排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重情投意合的结论。

分手时多数人不介意当面提

相爱时情深义重,缘分尽各奔东西,职场人对待分手既潇洒又注意保全体面。最常见的分手方式有当面提和发短信/打电话。